智慧工地劳务实名制系统价值

Posted on by 小艾

一、行业现状：

1、政府监管响应难：国务院、住建部、人社部重视用工监管，住建部要求项目完成用工数据对接，各地项目对接遵循“属地化”原则导致：对接平台门槛受限、供应商统一管理难、问题处理慢等情况。

2、企业管控难度高：施工企业长期采用管理层与作业层“两层分离”的模式运营，造成了用工方式极不合理，建筑用工处于缺乏有序组织和管理的状态。

3、恶意讨薪频发：缺少对所有项目用工情况全面的、真实、实时的反馈，无法针对年末多发的恶意讨薪事件进行有效管控。

4、以往积累用工数据参考性不足：集团对劳务分供商能力的获取不足，无法对分供商进行真实的考评。一线用工数据在管理过程中不同程度缺失，无法保证数据的真实、稳定性。